ما هو نظام الدفع؟

تعمل بعض الشركات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. في حين أن طبيعة عملك قد تتطلب نوبات متعددة وعمل عطلة نهاية الأسبوع ، فلا يمكنك الالتفاف على حقيقة أن العمل في هذه الساعات يفرض متطلبات إضافية على موظفيك. الأجر بنظام الورديات هي استراتيجية تستخدمها العديد من الشركات لتعويض الموظفين عن الجهد الإضافي والإزعاج الناتج عن العمل بنظام الورديات.

تعريف

أجر المناوبة هو ممارسة دفع علاوة للموظفين الذين يعملون في الساعات الأقل رغبة في العمل. القسط ، الذي يُطلق عليه أيضًا فارق المناوبة ، يعوض العمال الذين تم جدولتهم في وردية ثانية أو ثالثة. يدفع بعض أصحاب العمل فارق المناوبة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات أو الفترات المقسمة. يتكون راتب المناوبة من السعر الأساسي بالإضافة إلى قسط التأمين. يتم تعريف المعدل الأساسي عادةً على أنه معدل الأجور الذي سيحصل عليه الموظف مقابل العمل خلال ساعات النهار فقط من الاثنين إلى الجمعة.

اللوائح

أرباب العمل ليسوا مطالبين قانونًا بتقديم أجر مناوب وقد يدفعون فروق المناوبة لبعض العمال وليس للآخرين. ومع ذلك ، يعمل بعض الموظفين بموجب شروط اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تتضمن أحكامًا لأجر الورديات. الشيء الرئيسي الذي يجب على صاحب العمل أن يكون على علم به هو تطبيق لوائح العمل الإضافي لتحويل الأجر. بموجب قانون معايير العمل العادلة ، يعد قسط أجر المناوبة جزءًا من السعر العادي للموظف بالساعة ويجب إدراجه عند حساب أجر العمل الإضافي.

تحديد قسط

يستخدم أصحاب العمل عادةً إحدى طريقتين لتحديد مبلغ قسط التأمين الذي سيتم إضافته إلى السعر الأساسي. إذا استخدم صاحب العمل صيغة معدل ثابت ، تتم إضافة مبلغ محدد إلى السعر الأساسي. على سبيل المثال ، يمكنك إضافة 2.50 دولارًا لكل ساعة إلى السعر الأساسي لكل عامل يتلقى أجرًا وردية. عند استخدام طريقة النسبة المئوية ، يتم ضرب المعدل الأساسي للموظف بنسبة مئوية لتحديد مبلغ قسط التأمين. افترض أنك حددت نسبة قسط 25 بالمائة. يتلقى Joe ، الذي يبلغ معدل أجره الأساسي 16 دولارًا لكل ساعة ، فارق المناوبة 4 دولارات بالإضافة إلى 16 دولارًا أو 20 دولارًا في الساعة. Alice ، المتحول السابق ، لديه معدل أساسي قدره 20 دولارًا في الساعة ، وبالتالي يحصل على علاوة قدرها 5 دولارات لإجمالي 25 دولارًا في الساعة.

انتشار

عند تحديد ما إذا كان أجر المناوبة مناسبًا لعملك ، من المفيد التفكير في ما تفعله الشركات الأخرى في مجال عملك. يتم استخدام نظام الدفع بنظام المناوبة من قبل 83 في المائة من شركات التصنيع و 59 في المائة من أعمال دعم العملاء ، وفقًا لاستطلاعات وخدمات Culpepper Compensation حوالي نصف فرق النقل والتوزيع وتكنولوجيا المعلومات وأرباب العمل في مجال الرعاية الصحية. غالبًا ما يتم دفع أجر الورديات للعاملين بالساعة أقل من ربع الموظفين يتقاضون رواتب مناوبة. عادةً ما يتلقى عمال الوردية الثالثة وأولئك الذين لديهم مسؤولية أكبر فوارق نوبات أكبر.