قوانين العمل والعاملين بأجر

يتم دفع أجور الموظفين بالساعة عمومًا وفقًا لعدد الساعات التي يعملون فيها خلال فترة الدفع ، بينما يحصل الموظفون بأجر على أجر أسبوعي ثابت أو نصف أسبوعي أو شهري. تدير وزارة العمل الأمريكية (DOL) قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يحدد القواعد الخاصة بكيفية دفع رواتب الموظفين ، أيًا كان تصنيفهم ، بما في ذلك العمل الإضافي.

تحديد الراتب ومدد الدفع

وفقًا لوزارة العمل ، فإن الراتب يعني أن الموظف يتلقى مبلغًا ثابتًا من الراتب يتم تحديده قبل بدء فترة الدفع. يمكن أن يشكل الراتب كل أجرها ، أو يمكن أن يكون جزءًا منه. ولكن يجب أن يكون مبلغًا يمكنها الاعتماد عليه في كل يوم دفع. يحدد أصحاب العمل عادةً راتب فترة الدفع بقسمة المبلغ السنوي على عدد فترات الدفع السنوية ، عادةً أسبوعيًا أو كل أسبوعين.

معايير العامل المعفى

بموجب قانون العمل الدولي ، فإن العمال غير المعفيين هم أولئك الذين لم يتم استبعادهم من قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي. في حين أن العمال المعفيين هم أولئك المستبعدين من أجر العمل الإضافي. معظم العمال غير المعفيين هم موظفون بالساعة ومعظم الموظفين بأجر معفيين. لا يمكن لصاحب العمل تصنيف الموظف على أنه معفي حسب الرغبة ؛ ولا يمكن أن تعفيه على أنه معفي للهروب من دفع العمل الإضافي.

يجب أن يفي الموظف بمتطلبات وظيفة FLSA أو المتطلبات المتعلقة بالأجور للحصول على حالة الإعفاء. إذا كان الموظف لا يستوفي المعايير ، فيمكن دفع أجره على أساس الراتب. في هذه الحالة ، يستحق أجر العمل الإضافي ، إذا كان يعمل.

والجدير بالذكر أنه يمكن إعفاء الموظف ، مثل الطبيب أو مدرس المدرسة ، ولكن يتم دفع أجره على أساس كل ساعة. يجب على صاحب العمل دائمًا مراجعة مجلس العمل التابع له في الولاية إذا كان بحاجة إلى توضيح بشأن الموظفين المعفيين.

اعتبارات للإعفاءات

يتم إعفاء مندوبي المبيعات الخارجيين والعاملين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين ، بشرط أن يستوفوا متطلبات الأجور و / أو واجبات الوظيفة. علاوة على ذلك ، فإن معظم العمال الذين يتلقون رواتب عالية والذين يكسبون 100000 دولار أو أكثر معفاة.

على سبيل المثال ، تُعفى العاملة التنفيذية إذا كانت تكسب ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ، وعادة ما تؤدي عملاً غير يدوي أو مكتبي مرتبط بعمليات الشركة أو إدارتها بشكل عام ، وتستخدم تقديرها وحكمها الشخصي عند الضرورة.

ساعات العمل ومتطلبات الدفع

بشكل عام ، يجب أن يحصل الموظف بأجر على أجره بالكامل على الرغم من عدد الساعات أو الأيام التي يعمل فيها. لكنه لا يعمل إطلاقا في أسبوع العمل ، ولا يتعين على صاحب العمل أن يدفع له على الإطلاق مقابل ذلك الأسبوع. طالما أن الموظف مستعد ومستعد للعمل ، فلا يمكن لصاحب العمل تقليل أجره لأن العمل غير متوفر. كما أنه لا يمكن أن يقلل من راتبه مقابل الغياب الجزئي. على وجه التحديد ، إذا أخذ إجازة لمدة نصف يوم ، فسيظل يتقاضى أجرًا عن اليوم بأكمله.

يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات مسموح بها في حالات معينة ، مثل الاستخدام المفرط لأيام المزايا ، والتعليق التأديبي غير المدفوع الأجر والإجازة الشخصية. إذا اعتاد صاحب العمل على إجراء خصومات غير مسموح بها ، فقد يفقد الإعفاء ؛ بمعنى ، يصبح الموظف غير معفي.

مفهوم خاطئ عن الساعات الزمنية

قد تعتقد العاملة بأجر أن حالة راتبها تستثنيها من وقت الضرب على مدار الساعة. لكن قانون العمل الميداني لا يمنع صاحب العمل من مطالبة الموظف بأجر لكمة ساعة زمنية.