معيار الصناعة للأيام المرضية

يمرض الجميع في مرحلة ما. سواء كانت نزلة برد بائسة أو إنفلونزا كاملة ، فهناك أوقات يكون فيها الذهاب إلى العمل شبه مستحيل ، ناهيك عن الوقاحة مع زملائك في العمل الذين لا يرغبون في التقاط ما لديك كما لو أن استدعاء المرضى للعمل لم يكن مرهقًا بدرجة كافية - ففي النهاية ، لا تريد أن تتخلف عن الركب أو تتخلى عن نعمة رئيسك الجيدة - بالنسبة لبعض الناس ، فإن أخذ يوم مريض يعني خفض الأجر. أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أن 71 بالمائة من أرباب العمل يقدمون إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، ولكن هناك اختلافات كبيرة من حيث المؤهلين للإجازة وعدد الأيام التي يحصلون عليها.

متوسط ​​عدد الأيام المرضية المدفوعة الأجر

في الولايات المتحدة ، يعتمد مقدار الوقت المرضي المدفوع الذي يتقاضاه الموظف عادةً على عدة عوامل ، أهمها مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة. وفقًا لـ BLS ، يوفر ما يزيد قليلاً عن نصف أصحاب العمل من خمسة إلى تسعة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. يقدم حوالي ربع أصحاب العمل أقل من خمسة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، بينما يقدم ربع آخر أكثر من 10 أيام في السنة. لا يتغير متوسط ​​عدد أيام المرض كثيرًا كلما طالت مدة بقائك مع الشركة ، على الرغم من أن BLS تشير إلى أن العمال ذوي الأجور الأعلى من المرجح أن يتلقوا أيام مرضية أكثر من نظرائهم ذوي الأجور الأقل.

ماذا يقول القانون

لا تطلب الحكومة الفيدرالية حاليًا من أصحاب العمل توفير أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، وضعت بعض الولايات والبلديات قوانين تطالب أصحاب العمل بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر قبل عام واحد قياسي من الخدمة. سنت إحدى عشرة ولاية (أريزونا ، كاليفورنيا ، كونيتيكت ، ماساتشوستس ، ماريلاند ، ميشيغان ، نيو جيرسي ، أوريغون ، رود آيلاند ، فيرمونت وواشنطن) ومقاطعة كولومبيا قوانين تطالب أرباب العمل بتوفير إجازة مدفوعة الأجر.

بينما تختلف القواعد المحددة باختلاف الولاية ، إلا أن معظمها يسمح للموظفين ببدء تراكم الوقت المرضي في اليوم الأول من العمل ، والبدء في استخدام هذا الوقت بعد 90 يومًا تقويميًا. يُكتسب الوقت المرضي عمومًا بمعدل ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل ، أي ما يعادل يوم مرضي كامل يتم الحصول عليه كل ستة أسابيع.

سياسات الإجازات المدفوعة

اختار بعض أصحاب العمل التخلي عن تصنيف إجازات الموظفين تمامًا ، واعتماد سياسة إجازة مدفوعة الأجر (PTO). يسمح PTO بمزيد من المرونة من خلال الجمع بين المرض ووقت الإجازة والوقت الشخصي في "حساب" واحد يمكن للموظفين الاستفادة منه عندما يحتاجون إلى إجازة. يشمل بعض أرباب العمل أيضًا الإجازات في PTO.

بالإضافة إلى المرونة التي يوفرها PTO ، فإنه في معظم الحالات يسمح للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر في وقت أقرب. اعتمادًا على سياسات صاحب العمل ، يمكن صرف معظم PTO بعد 90 يومًا (تسمح بعض الشركات بالوصول المبكر) ويتم كسب الوقت بدءًا من اليوم الأول من العمل. نظرًا لأنه يتم كسب PTO ، يقدم الموظفون عادةً خيار نقل الوقت إلى العام التالي أو السماح للموظفين بصرف جزء من الوقت المكتسب في نهاية العام بمعدل أجورهم الحالي.

تعتمد العديد من الشركات معدل أرباح PTO على سنوات الخدمة. على سبيل المثال ، قد يكسب الموظف الذي لديه أقل من عام في الخدمة أربع ساعات من PTO كل فترة دفع نصف شهرية ، لما مجموعه 104 ساعة ، أو 13 يومًا ، إجازة في السنة. قد يكسب الموظف الذي لديه أكثر من 10 سنوات من الخدمة ضعف هذا المبلغ في السنة ، مقابل 26 يومًا من الإجازة المدفوعة. لدى الشركات المختلفة سياساتها الخاصة بشأن الحد الأقصى من الاستحقاقات وتطلب من الموظفين إما أخذ إجازة أو صرف النقود عندما يصلون إلى عدد معين من ساعات العمل المصرفي.

إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر

طريقة أخرى للأيام المرضية التي تطبقها بعض الشركات هي إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة إنه بالضبط ما يبدو عليه الأمر: يتمتع الموظفون بالحرية في أخذ الكثير من الوقت الذي يريدون ، وقتما يريدون. الفكرة هي أنه من خلال منح الموظفين الحرية لوضع جداولهم الخاصة ، سيكونون أكثر إنتاجية وابتكارًا. إن مطالبة الموظفين بالالتزام بقواعد صارمة وإنفاذ سياسات إلزامية يؤدي فقط إلى خنق مواهبهم ويكشف عن انعدام الثقة.

لم تنل فكرة الإجازة غير المحدودة حيزًا كبيرًا في كل عمل تجاري ، ولها منتقدوها. يدعي البعض أنه من غير العدل السماح للموظفين الذين بدأوا للتو مع الشركة بالحصول على نفس المزايا مثل أولئك الذين دفعوا مستحقاتهم وكسبوا المزيد من الوقت بعيدًا عن المكتب. يتوقع آخرون حدوث فوضى ، حيث يستفيد الموظفون من القواعد المريحة ويقضون وقتًا على الشاطئ أكثر مما يفعلون في إنجاز الأمور.

ومع ذلك ، فإن تلك الشركات التي نفذت هذه السياسات بنجاح تشير إلى أنها تتطلب تغييرًا في المنظور ، بالإضافة إلى الشفافية الكاملة والمساءلة بين الموظفين. لا يمكن أن تكون بيئة "كل شيء على ما يرام" حيث ينطلق الناس لأشهر في كل مرة أو يقررون عدم الحضور للعمل دون أي اتصال. يُطلب من الموظفين الاستمرار في تحقيق أهدافهم وتوقعات الأداء وتقديم أكبر قدر ممكن من الإشعارات عندما يخرجون. فيما يتعلق بسياسة اليوم المرضي ، على الرغم من ذلك ، فإن الإجازة غير المحدودة تسمح للموظفين بأخذ الوقت الذي يحتاجون إليه للتحسن ، دون القلق بشأن الضرر الذي يلحق بأرباحهم.

العمال بالساعة والأجر المرضي القياسي

بالنسبة للعاملين بالساعة أو بدوام جزئي ، فإن الإجازات المرضية مدفوعة الأجر ليست معطاة. في الواقع ، فقط في الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالإجازة المرضية مدفوعة الأجر يضمن للموظفين إجازة مدفوعة الأجر عندما يمرضون. نفذت بعض الشركات ، مثل تاجر التجزئة الضخم Walmart ، سياسات لتوفير وقت مرضي مدفوع الأجر للعاملين بالساعة في محاولة لتقليل التغيب عن العمل ، ولكن بشكل عام ، ما لم تكن تعمل بدوام جزئي ، فمن المحتمل أن تخسر راتبك إذا كان عليك الاتصال بالمرض. .

في تلك الولايات التي تطلب من أصحاب العمل تقديم أجر مرضي معياري ، فإن القواعد هي نفسها التي تنطبق على الموظفين العاملين بدوام كامل وبرواتب. يتراكم متوسط ​​عدد الأيام المرضية بحد أدنى ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل ، ويبدأ الاستحقاق في اليوم الأول من العمل. في بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، يتمتع أصحاب العمل بخيار توفير الوقت المرضي مقدمًا ، مما يمنح العمال عددًا معينًا من الساعات التي يمكنهم استخدامها كل عام. بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، فإن العاملين بالساعة والعاملين بدوام جزئي يكسبون أجرًا أقل لوقت مرضي من العاملين بدوام كامل.

قانون الإجازة العائلية والطبية

على الرغم من أن أرباب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، فإن أولئك الذين يندرجون تحت مظلة قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) يجب عليهم السماح بإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر. يسمح FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين - أو قد يُطلب منهم - استخدام بعض إجازاتهم المدفوعة قبل أخذ إجازة FMLA.

يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل يعملون في نطاق 75 ميلاً من الموقع الفعلي للشركة تقديم إجازة من FMLA. الموظفون الذين عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعملوا على الأقل 1250 ساعة في تلك الفترة ، مؤهلون للحصول على إجازة بموجب FMLA.

الأثر الاقتصادي للأيام المرضية

أي شخص اضطر إلى الذهاب إلى العمل مريضًا أو أُجبر على الاستماع إلى زميل في العمل يشممها ويعطس في طريقها خلال اليوم يتفهم أهمية الأيام المرضية. ومع ذلك ، فإن الأيام المرضية مهمة لأسباب تتجاوز الإزعاج أو الانزعاج المرتبط بالمرض في العمل.

إحدى القضايا الرئيسية هي الحضور ، عندما يكون الموظف في العمل جسديًا ، ولكنه غير قادر على أن يكون منتجًا أو مشاركًا كالمعتاد لأنه مريض. في حين أن التواجد يمثل مشكلة في أي صناعة ، ضع في اعتبارك هذه الحقيقة: كشفت دراسة أجريت عام 2015 أن 70 في المائة من النساء العاملات في صناعة الوجبات السريعة ذهبن إلى العمل على الرغم من ظهور أعراض المرض ، وأن أكثر من نصف حالات تفشي الأمراض المنقولة بالغذاء ترجع إلى موظف قادم إلى العمل عند المرض. نظرًا لأن معظم وظائف خدمات الطعام هي وظائف بالساعة أو بدوام جزئي ، فإن العديد من العمال لا يستطيعون ببساطة أخذ إجازة ، مما يؤدي إلى مخاطر صحية عامة

رعاية الأطفال المرضى

كما أن عدم وجود وقت مرضي مدفوع الأجر يمثل مشكلة للآباء الذين لا يستطيعون في كثير من الأحيان أخذ إجازة لرعاية الأطفال المرضى. نتيجة لذلك ، يذهب الأطفال إلى المدرسة حتى عندما يمرضون ، وينشرون الجراثيم ويتسببون في تفشي الأمراض في المدارس ودور الحضانة. بالنسبة لكثير من الآباء ، يعتبر هذا الوضع غير مربح ، حيث يمكن أن يعني فقدان الأجور عدم وجود ما يكفي من المال لتلبية الاحتياجات الأساسية.

كشف تقرير صادر عن معهد السياسة الاقتصادية أنه بالنسبة لأصحاب الأجور المنخفضة ، فإن فقدان نصف يوم من العمل قد يعني قطع الفواكه والخضروات من ميزانية البقالة لمدة شهر ، في حين أن ثلاثة أيام من العمل الضائع تعني فقدان ميزانية البقالة الشهرية بالكامل. قد يعني أسبوع كامل من الراحة بدون أجر التقصير في الإيجار الشهري أو دفعة الرهن العقاري.

الأيام المرضية توفر أموال الشركات

بالنسبة لأصحاب العمل المهتمين بتكلفة توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، تشير الدلائل إلى أن توفير متوسط ​​عدد أيام المرض ليس له تأثير ملموس على المحصلة النهائية فحسب ، بل إنه يفيد الشركة أيضًا من حيث انخفاض التكاليف ومعنويات الموظفين والتوظيف. في المناطق التي تتطلب فيها القوانين إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، أبلغ أصحاب العمل عن زيادة بسيطة في التكاليف ، وعلى الرغم من ادعاءات المعارضين بأن مثل هذه القوانين ستزيد الأسعار وتقلل الوظائف ، لم يحدث ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تشير المناطق التي لديها قوانين إجازات مرضية مدفوعة أيضًا إلى أن توفر هذه الميزة هو أداة توظيف قوية ، وأن البطالة قد انخفضت بالفعل.

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مهمة أيضًا لنجاح الأعمال. كشفت دراسة صناعة المطاعم ، على سبيل المثال ، أن الوقت المرضي المدفوع يساعد في تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة تصل إلى 50 في المائة ، مما يوفر على الشركات آلاف الدولارات من التكاليف لاستبدال الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يذهب الموظفون إلى العمل في حالة مرضية ، فإنهم يكونون أقل إنتاجية - مما يكلف أصحاب العمل أكثر من 200 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة ، وهي أعلى من التكاليف المرتبطة بالتغيب عن العمل.

كما أن عدم دفع الإجازات المرضية يزيد من تكاليف الرعاية الصحية. عندما لا يستطيع الموظفون قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل لرؤية الطبيب ، فإنهم غالبًا ما يصابون بالمرض وينشرون مرضهم للآخرين ويحتاجون إلى علاج أكثر تكلفة في المستقبل. ومن بين هؤلاء العمال الذين يسعون للحصول على العلاج ، فإن الأشخاص الذين ليس لديهم أجر مرضي قياسي هم أكثر عرضة بمرتين لاستخدام غرفة الطوارئ ، حيث لا يمكنهم تفويت العمل لرؤية الطبيب أثناء ساعات العمل العادية. لا يؤدي هذا إلى زيادة تكاليف الموظفين فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى زيادة تكاليف التأمين على أصحاب العمل لأن رعاية الطوارئ تحل محل المواعيد الروتينية والرعاية الوقائية.